Полезная информация

Как правильно работать со сметчиком-фрилансером?

Довольно таки распространенная практика в среде работодателей строительной отрасли привлекать к выполнению работ и оказанию услуг инженеров-сметчиков для разовой/временной или удаленной работы.

Не будем сейчас углубляться почему некоторым компаниям проще и выгодней пригласить к сотрудничеству именно удаленного сотрудника, причин для этого может быть множество, а вот понимать и знать, как с таким сотрудником работать и как заключать с ним договор было бы полезно каждому.

Начнем с того, что можно нанять сотрудника как удаленно, так и пригласить к сотрудничеству фрилансера. Между ними есть некоторое отличие. В первую очередь большинство фрилансеров выполняют свою работу как физические, а не юридические лица. К тому же фрилансер, это тот, кто может одновременно выполнять работы и оказывать услуги для неограниченного числа заказчиков, в то время как дистанционные работники осуществляют те же самые действия только для ограниченного числа работодателей, и то при условии, что каждый работодатель выражает своё согласие с «параллельным» трудоустройством. Удаленные сотрудники всегда выполняют работы и оказывают услуги на основании трудовых договоров, в то время как фрилансеры выполняют работы и оказывают услуги для компаний-заказчиков по договорам подряда, со своими особенностями оформления и заключения договора-подряда.

    Рассмотрим особенности заключения договора подряда с фрилансером:
  1. Договор, как и все приложения к нему, должен быть составлен в письменной форме за подписью руководителя компании и фрилансера;
  2. Договор должен в обязательном порядке содержать явно выраженное указание на тот факт, что фрилансер по отношению к заказчику является независимым подрядчиком, и их отношения по договору не могут квалифицироваться как трудовые;
  3. Если договор носит временный, а не разовый характер, то срок его действия должен завершаться сдачей определенного результата работ
  4. Предметом договора, опять же, должно быть выполнение конкретной работы, либо оказание определённой услуги на возмездной основе
  5. Полезным было бы расписать порядок приёмки-передачи работы от фрилансера к заказчику по завершении работ.
  6. Точную сумму вознаграждения фрилансера и порядок оплаты вознаграждения за выполняемые фрилансером работы, с детализацией процедуры выплаты вознаграждения.

При оформлении отношений с фрилансером у вас на руках должно быть как минимум три документа в письменной форме, подписанных самим фрилансером – непосредственно договор и акт приёмки-передачи, который подписывает после сдачи готовой работы обеими сторонами.